Notre politique diversité

Dans un monde en constante évolution, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais également des facteurs clés de succès pour les entreprises.

Chez Comarch, nous avons pleinement intégré ces principes dans notre culture d'entreprise. En tant que signataire de la charte diversité, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun, quelles que soient ses origines, son genre ou ses capacités, se sent valorisé et respecté.

Nous nous engageons à :

• Favoriser la représentation de la diversité au sein de nos équipes
• Promouvoir le principe de non-discrimination dans le recrutement de nos collaborateurs, leur intégration et leur déroulement de carrière.
• Soutenir l’égalité femmes hommes
• Sensibiliser nos équipes salariés, managers, dirigeants et partenaires à la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Quelques chiffres

MULTICULTURALISME

11 origines représentées en France

Pour célébrer cette richesse, nous avons partagé nos cultures autour de la table avec une auberge espagnole. Ce fut l'occasion de parler des spécialités culinaires de nos régions et de nos pays.

MIXITÉ INTERGENERATIONNELLE

La mixité intergénérationnelle est un enjeu majeur pour les entreprises d'aujourd'hui. En favorisant la collaboration entre les différentes générations, nous enrichissons notre culture d’entreprise, stimulons l’innovation et renforçons notre performance collective. Chez Comarch, notre dynamique intergénérationnelle est déjà bien amorcée, et elle joue un rôle clé dans la réussite de notre organisation.

Un Aperçu de Notre Équilibre Générationnel

52,27% de nos salariés ont entre 20 et 30 ans : Cette majorité de jeunes collaborateurs témoigne de notre engagement envers les nouvelles générations, en leur offrant des opportunités d'intégration, notamment par le biais de stages et d'alternances qui débouchent majoritairement sur des CDI.

27,19% des salariés ont entre 30 et 45 ans : Une tranche d'âge qui dispose d’une expérience significative et cruciale pour assurer le relais et la passation des savoirs.

20,55% des salariés de plus de 45 ans : Avec une vision à long terme et une connaissance approfondie du métier nos collaborateurs apportent un savoir et une expertise à nos équipes.

ANCIENNETE

·       5 ans et 3 mois en moyenne

ACCOMPAGNEMENT DES PSH 

Chez Comarch, nous avons à cœur de donner les mêmes chances à chacun, et de rendre accessible chaque opportunité à tous.

·       Afin sensibiliser nos collaborateurs au sujet du Handicap, nous avons fait intervenir une compagnie de théâtre qui a composé une pièce de théâtre sur mesure, un véritable spectacle-débats qui a libéré la parole et suscité des échanges enrichissants.

Nous avons pu communiquer plus largement sur les actions que nous mettons en place, tout en réaffirmant notre détermination à accompagner chacun de nos collaborateurs dans leur parcours, qu'il s'agisse de la reconnaissance de leur handicap, de l'aménagement de leur poste ou de l'écoute bienveillante dont ils ont besoin.de sensibiliser nos collaborateurs et managers

·       Nous avons également formé 4 référents à l’accompagnement des personnes en situation de Handicap

·       En 2024 nous avons attribués + de 68 000€ euros  à nos partenaires (ESAT, entreprises adaptées)

·       50% de notre taxe d’apprentissage reversée à des associations locales qui accompagnent les enfants et adultes en situation de Handicap

·       Participation à la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ainsi qu’au Duo Day.

·       Parcours d’intégration personnalisés et aménagements de poste

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE HARCELEMENT

·       2 collaborateurs formés à agir en faveur de la lutte contre les violences et le harcèlement

·       Comarch est signataire de la charte diversité depuis 2024. La signature de cette charte officialise notre volonté de favoriser la diversité au sein de notre entreprise, que ce soit à travers nos pratiques de gestion, nos politiques de recrutement ou encore nos modes de collaboration.

La diversité chez Comarch n'est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale. C'est un véritable levier de performance et d'innovation Investir dans la diversité et l'inclusion est donc non seulement souhaitable, mais essentiel pour bâtir une organisation durable et prospère.